从创新模式入选全国工会工作创新案例，到阶段总结会议擘画发展蓝图，南沙区总工会的“规范化建设分级培育、民主管理分级培育”（简称"两个培育"）工作以其突破性的实践，有力破解基层工会建设难题，正书写着基层工会建设的新篇章。2025年4月18日，南沙区总工会召开的“两个培育”工作阶段总结会议，为这项工作的未来发展锚定了新方向。

创新模式出圈，激活基层工会新动能

近年来，南沙区总工会紧扣广州工会星级评定要求，以“规范化建设和民主管理分级培育”为核心，构建起一套极具生命力的基层工会建设体系。该体系以“六有”为根基，将培育体系科学划分为初、中、高三个层级，精心编制《基层工会规范化建设评价标准》《企业民主管理评价标准》，为基层工会绘制出清晰的“成长路线图”。通过精准选定培育对象，高效推进培育计划，在过去的工作中，成功完成36家初级、18家中级工会的培育目标，让基层工会建设有章可循、有序推进。

在指导服务上，针对职代会建设、职工提案等难点工作，量身定制8份精细化工作指引，为基层工会提供实操宝典。同时，通过开展集中培训、“两个走进”行动，组织专家顾问团深入企业“一对一”教学，以及参观先进工会示范点等多元化举措，全方位、多层次提升基层工会工作能力。区、镇（街）两级工会领导带队走访212家企业，开展11次专业培训与4次参观交流活动，以扎实的服务为基层工会发展注入强劲动力。

此外，南沙区总工会充分发挥评价机制的导向作用，制定《区工会组织和会员星级评定办法》，严格评选、精准选树，8家单位荣获市总工会五星级工会组织称号，12名会员获评市总星级会员。创新开展区级民主管理典型案例评选，8个优秀案例脱颖而出，有效激发基层工会创新活力。在这一模式推动下，民主管理培育成效显著，3家单位获评省市劳资沟通协商典型，4次斩获全总、省总民主管理征文荣誉，实现企业与职工的双赢局面，为全国基层工会建设提供了可借鉴的“南沙经验”。

阶段总结谋新篇，砥砺前行再出发

在4月18日的阶段总结会议上，区总工会工会组建组通报了2024年度“两个培育”完成情况。各镇（街）总工会在会上依次汇报培育成果。

副主席袁富寅全面总结2024年工作，在肯定成绩的同时，也指出评价标准与实际契合度不足、培育工作过程管理需优化、基层工会积极性有待提高等问题，并部署2025年工作任务。

区人大常委会副主任、区总工会主席蒙自强强调，要在取得阶段性成效的基础上正视现存问题，如部分指标未能精准反映企业工会困难，影响民主管理中级培育完成情况等。对于2025年，蒙自强提出三点要求：一是广泛征求意见，深入实地调研，优化评价标准；二是做好总结评估，关注基层新问题新需求，调整完善分级培育模式，实施“一企一档一策”，强化联动；三是激发基层积极性，整合资源，对培育成功单位给予服务资源倾斜，建立表彰机制。

基层工会规范化建设和企业民主管理分级培育工作意义深远，关乎工会根基、职工权益、劳动关系和谐及企业长远发展。从模式创新入选全国案例，到阶段总结明晰发展方向，南沙区总工会正以坚定信念和积极行动，持续推进“两个培育”工作，为南沙区工会事业蓬勃发展及经济社会持续进步贡献磅礴力量！