1月27日，南沙区总工会召开南沙区社会化工会工作者2021年度年终总结工作会议。区人大常委会副主任、区总工会主席蒙自强出席，区总工会常务副主席杨波主持会议。

为提高南沙区社会化工会工作者人才队伍素质，充分激发大家创先争优、干事创业的工作热情，南沙区总工会完善《广州市南沙区社会化工会工作者管理办法（试行）》和制定《广州市南沙区社会化工会工作者量化综合考核办法》，成立南沙区社会化工会工作者考核领导小组，细化绩效考核办法。今年对社会化工会工作者的考核方式有所创新，新增笔试和量化绩效考核，增加区总工会机关人员对9个镇街工会全年整体工作完成情况进行评定和打分，镇街工作人员增加所在单位领导评分，力求考核工作更客观更公正。

1月11日召开南沙区社会化工会工作者年终考核会议，全体成员从“学习情况、履职尽责情况、工作成效、遵规守纪情况”方面对2021年度工作进行述职，深刻剖析存在问题及原因，总结交流工作经验，规划2022年工作。

考核通过“听、考、述、评”方式进行，采取闭卷考试、个人述职、现场打分、所在单位和考核小组评定等方式，对每个人进行全面综合评定。南沙区社会化工会工作者按工作职能和工作内容不同分为区级工作人员（区总工会机关、工人文化宫、行业工会）与镇街级工作人员（镇街总工会、职工服务站），对两组人员分别制定不同内容的考核标准进行评分。经过全部程序，南沙区社会化工会工作者考核领导小组最终确定优秀等次的人员11名，称职等次人员36名。

大家一致认为，笔试有助于大家检查自己对应知应会的工会理论知识的储备和掌握情况。镇街工作人员表示，量化绩效考核制度有利于加强基层工会的执行力，督促基层做好各项工作，考核内容也更全面有效，能体现工作人员更全面业务能力。总结会上，东涌镇总工会的周毅华分享自己的成长故事和工作经验，通过三个案例讲述心理学、社会工作的理念方法在具体工作中的运用。困难职工帮扶工作是工会服务职工的其中一环，南沙街大涌村工会职工服务站罗海仪分享八年来在困难职工帮扶工作中接触到的感人故事和社会救助在社会工作中实际应用的案例。

杨波同志对南沙工会2021年工作进行总结，充分肯定特殊工时制工会监督、工人文化宫升级改造等亮点工作，高度赞扬获奖单位及个人。他要求，一是工作要规范化和制度化，进一步完善考核方式、财务、宣传等制度，要提高工作主动性，不断创新进步。二是遵规守纪，严格要求自己，不能触碰法律法规和各项规章制度的红线。三是提高写作、财务报账等业务水平，做好工作规划，提高效率。

蒙自强同志充分肯定工会全体成员过去一年所付出的努力，对年轻的社会化工会工作者寄予厚望。他强调，一是提高综合素养，要讲政治、识大体、顾大局，锻造强有力、规范化、讲纪律的工会干部队伍。二是加强政治理论学习，努力钻研各项业务，夯实服务职工的基本功。三是要明确自己的人生价值取向和工作目标，把2022年的工作完成得更加出色。

南沙区总工会扎实推进创新改革模式，不断加大内部制度管理，以2021年度绩效考核为起点和试点，既创新了形式也丰富了内容，既动了真格也出了实效。实现以评促考、以考促绩、以绩促效、以效促进，全面了解社会化工会工作者思想状况、工作情况，加强队伍管理, 不断增强服务意识、担当意识和工作能力，打造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的工会队伍。（南沙区总工会  纪钰清  丘欢梓）