根据区委巡察工作部署，2024年8月6日至10月11日，区委第四巡察组对区总工会党组进行了巡察。2024年11月11日，区委第四巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求和党务公开原则，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，切实扛牢巡察整改政治责任

（一）强化理论学习，统一思想认识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，学习党的二十大和二十届二中、三中全会对全面从严治党提出的新任务新要求，深刻认识到涉及问题领域工作的薄弱性，切实履行好巡察整改工作的主体责任，全面完成巡察整改任务，推动工会全面从严治党、从严治会不断向纵深发展。

（二）强化组织领导，凝聚整改合力。成立巡察整改工作领导小组，切实加强对巡察整改工作的组织领导。坚持每周召开例会，定期召开整改工作推进会，听取整改进展情况汇报，分析研究问题整改中出现的困难，进一步理清工作思路，强化工作举措。

（三）强化问题导向，严抓整改落实。坚持把自己摆进去，充分发挥表率作用。按照“一个具体问题、一位班子成员、一位责任组长、一套整改措施、一抓到底推进”的“五个一”推进机制，明确巡视整改工作的“时间表”和“任务书”，研究制定整改方案、整改台账，确保整改工作落细落实。

（四）强化跟踪问效，确保整改质效。加强统筹协调，强化对整改责任、整改态度、整改措施的跟踪问效，建立并落实工作协调机制、信息反馈机制、责任落实机制、跟踪督办机制。落实督办责任，及时开展巡察整改工作落实情况检查，确保整改到位。

（五）强化制度建设，坚持标本兼治。深入剖析根源、查找症结，对于涉及的制度性工作，及时根据上级制度文件、相关规定修订完善，确保工作开展有据可依，切实推进制度执行落实落地。

二、坚持问题导向，全力抓好巡察反馈问题整改

（一）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况方面

一是着力解决“全面从严治党主体责任履行不到位”的问题。完善党组会议制度，严格落实党组研究全面从严治党工作。扎实开展谈心谈话工作，及时对干部职工进行“思想体检”。组织党员干部观看廉政风险警示教育片，筑牢思想防线。

二是着力解决“意识形态工作落实不足”的问题。加强理论学习，增强贯彻落实的自觉性、坚定性。完善党组理论学习中心组学习制度、意识形态工作责任制等制度，做好网络舆情的引导和科学处置，确保网络意识形态可管可控。加强人员培训，增强责任意识，强化舆情监测与应对，筑牢网络意识形态安全防线。

三是着力解决“保密工作有缺位”的问题。完善关于编外人员保密管理制度，明确关于涉密信息系统和信息设备管理的工作规范及门户网站、微信公众号发布信息涉密检查规范。做好病毒库更新，落实涉密设备密级标识粘贴，明确密级、编号和责任人，定期开展保密检查。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

一是着力解决“工作作风不严谨”的问题。加强财务凭证核查，规范在职工会会员住院关爱计划慰问金领取登记表，修订本级机关财务管理办法，加强经费细项审核工作。规范干部因私出国（境）证照管理，严格干部因私出国（境）管理工作。

二是着力解决“合同管理不规范”的问题。加强合同信息及相关凭证的审核，确保合同附件的准确性和完备性，严格遵循流程拟订、签订、归档合同。制定合同管理制度，明确合同审核责任和合同签订请示流程，专章规定合同原件归档工作规范。

三是着力解决“政府集中采购制度执行不严”的问题。召开巡察整改专题警示教育会，邀请专业律师解读《广州市政府集中采购目录及限额标准》。制定机关货物和服务采购工作办法、货物和服务采购工作指引，强化内控管理。

四是着力解决“工程建设管理存在漏洞”的问题。制定工程管理类工作指引，强化工程管理类工作指引学习，规范工程建设管理工作。建立项目变更管理台账，详细记录变更事项，确保变更事项可追溯、可查询。

（三）聚焦基层党组织建设情况

一是着力解决“选用工作不规范”的问题。加强提醒教育，督促改进工作作风，强化干部人事工作监督管理。修订科级领导干部选拔任用工作制度，加强选人用人条例、制度学习与落实，推动干部人事工作制度化、规范化、科学化。

二是着力解决“人事档案管理工作不到位”的问题。核实并整改问题，重新核查全体在编干部档案，确保干部人事档案的真实性、准确性、完整性和规范性。加强干部人事档案工作条例学习，明晰干部人事档案审核工作要点，提高档案管理水平。

三是着力解决“基层工会组织建设夯得不实”的问题。摸清基层工会建会底数，建立建会情况统一台账。建立台账更新机制，定时核对建会信息数据。督促区环卫行业工会联合会、区建筑工地工会联合会严格按期换届。

四是着力解决“女职工委员会作用发挥不充分”的问题。召开党组会议与党支部大会，学习《工会女职工委员会工作条例》。下发通知要求区属各二级工会加强《条例》学习。完成88家基层工会组织的女职工委员会或女职工委员设立工作。

五是着力解决“职工服务站和爱心驿站建设有欠缺”的问题。加强职工服务站建设，切实发挥职工服务站实际作用。开展各镇（街）职工服务站专项检查，完善爱心驿站标示，并及时补充日常消耗品。印发《南沙区户外劳动者工会爱心驿站建设管理办法》，规范抽查考核与保障经费机制，规范爱心驿站选址程序。

六是着力解决“文体活动开展与企业、职工紧密度结合不够”的问题。通过发布问卷、深入企业，了解职工对文体活动需求，形成针对性优化方案。开展穗港澳职工人文广州研学系列活动、职工团体优惠课等品牌活动，进一步提高职工的参与度和归属感。要求区属各二级工会聚焦职工实际需求，创新工作思路，开展更多内容丰富、形式多样的文体活动。

（四）聚焦巡察整改落实情况

一是着力解决“组织工作不规范，党建制度不落实问题整改不到位”的问题。完善党支部组织生活会制度，明确组织生活会批评与自我批评会议记录要求。严格落实党支部“三会一课”制度，制定每年“三会一课”时间安排表。加强政治敏感度，确保由中共党员负责党建工作。

二是着力解决“廉政风险防控意识缺乏问题整改不到位”的问题。修订廉政风险防控制度，加强对重点岗位和关键人员加强廉政监督。面向全体干部职工召开巡察整改专题警示教育会，要求以案为鉴、以案促改。召开党组会议研讨查找岗位廉政风险点，审议廉政风险防控制度（修订版）和深化廉政风险防控工作的实施方案，确保工作扎实推进。组织全体干部职工开展廉政风险排查，全面排查权力运行过程中可能存在的廉政风险及表现形式。

三、下一步工作安排

（一）强化政治担当，学深悟透习近平总书记重要讲话精神。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持问题导向、标本兼治、全面整改，真正让理论武装成为指导实践、推动工作的强大力量。

（二）增强宗旨意识，坚持不懈落实全面从严治党要求。坚持落实全面从严治党政治责任，切实履行“一岗双责”，紧盯关键环节、重点领域、重点人员，强化对干部职工的全方位管理和经常性监督，扎实推进廉政风险防控工作。

（三）强化履职担当，充分运用巡察成果助推工会发展。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对已经完成的整改任务，适时开展“回头看”，防止问题反弹回潮；对需巩固、强化和提升的整改任务，按照既定目标和措施，一抓到底；对需要长期坚持的整改任务，坚持把整改任务与构建长效机制有机结合起来，把整改过程中的好做法、好经验以制度的形式固定下来，确保高标准完成整改任务。