一、主要職責

（一）貫徹執行黨的組織工作的路線、方針、政策和區委有關組織工作的決定；制訂全區組織工作及黨員、幹部、人事工作的重要政策、制度和規劃，並組織實施。

（二）按照黨章要求，會同有關部門做好全區各級黨組織的思想、組織和作風建設，指導基層黨組織做好黨員管理和培訓教育工作，發展和鞏固黨的隊伍，做好黨組織的改選和新建黨組織的審批工作，健全黨的組織生活，增強基層黨組織的戰鬥力，做好全區先進黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者的表彰工作。

（三）貫徹黨的幹部路線、方針和政策，協助市委組織部管理市管幹部，負責向區委提出調整、配備區二級領導班子的意見和建議；負責區管幹部的考察、甄選、任免、考核、交流、調配等工作和離退休相關幹部安置事宜；負責對區級和二級班子後備幹部的考察、培養，健全後備幹部制度；綜合管理、培養和甄選年輕幹部、女幹部、黨外幹部工作；負責區管幹部和區管後備幹部的資訊管理工作；指導全區幹部檔案管理工作。

（四）負責本區國家公務員制度的實施工作；對國家公務員進行綜合管理；擬訂機構改革機關人員定崗和分流的政策規定，並組織實施；負責區屬事業單位人員的吸收、錄用、調配的管理工作。

（五）負責機關、事業單位工作人員的工資福利及退休退職工作，執行機關、事業單位工資制度、退休政策；研究完善機關、事業單位的福利制度及地區津貼制度。

（六）負責本區人才資源規劃、開發工作，擬訂專門人才的培養、培訓規劃和管理工作；指導和監督實施人才流動和人才市場管理的政策、法規，發展和規范人才市場。

（七）貫徹執行中央、省和市有關行政體制改革、機構改革、機構編制管理的方針、政策、法規、決定；研究草擬區行政管理體制改革和黨政機構改革的總體方案；結合我區實際情況研究擬訂全區機構編制管理的辦法和規定，統一管理全區機構編制工作。

（八）審核區委、區政府各工作部門機構改革“三定”規定及區參照、依照公務員管理的事業單位“三定”方案，並指導其組織實施；研究擬訂本區機構編制管理與財政預算管理相結合的辦法，負責全區財政統發工資人員審核工作。

（九）貫徹執行黨中央、國務院和省、市、區有關老幹部工作的方針、政策，制訂或參與制定本區老幹部工作的政策、規定；負責檢查、督促落實和指導老幹部的政治待遇、生活待遇和保障機制的建立健全，調查研究老幹部工作中的新情況、新問題，提出改進工作的意見和建議。

（十）宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策；規劃區直機關黨的建設；指導區直機關黨組織加強黨的思想、組織和作風建設，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

（十一）領導區直機關黨的紀律檢查和行政監察工作，指導區直機關黨組織做好黨員的教育、管理工作；按照有關規定審議、審批黨員的黨紀處分；受理黨員在黨紀和黨風廉政建設方面的控告、申訴和舉報。

（十二）承辦區委、區政府和上級有關部門交辦的其他事項。

二、內設機構

根據以上職責，區委組織部（區人事局、區機構編制委員會辦公室、老幹部局、區直屬機關黨委與其合署辦公）內設以下5 個科（室）。

（一）辦公室（機構編制科與其合署辦公）

（二）組織科（掛電化教育辦公室的牌子）

（三）幹部科

（四）人事科（掛區推行國家公務員制度辦公室、區職稱改革辦公室牌子）

（五）綜合業務科