为进一步加强海事队伍“四化”建设，做好青年队伍源头培养，助力海事高质量发展，广州南沙海事处以海事队伍“四化”建设为统领，深入实施人才培养育苗计划、提质计划、铁军计划，将新录用公务员入职后的前三年作为阶段性的培养周期，重点聚焦政治素质、技能本领、纪律作风等方面，科学制定阶梯式的跟踪培养计划，为开创海事现代化发展新格局提供人才储备。

　　南沙海事处三年培养计划重在量身定制、系统推进，以“一年能履职、两年可担当、三年当主力”为阶段性目标，实现青年能力从零基础空白到精湛卓越的全面提升。基础夯实阶段，通过集中培训、岗位实训、“传帮带”教学、个人自学等方式，促进新进人员全面熟悉海事法律法规、内部管理规定、廉洁执法纪律等内容，熟悉掌握辖区基本情况及业务要点，切实履行岗位职责；能力提升阶段，通过工作历练、实践锻炼、以赛促学、论文撰写，促进新进人员拓宽眼界、增加阅历、积累经验，提高独立解决实际问题的能力；创新拓展阶段，通过课题研究、综合培训、跟班锻炼、进站实训，促进新进人员全方位能力锻造，激发青年人才的创新活力与专业潜力。

　　下一步，南沙海事处将继续深入推进海事队伍“四化“建设，创新开展“科队长讲堂”活动，切实提升教学的针对性与适配性，为青年人才搭建成长阶梯，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的海事人才队伍，为广州海事高质量发展奠定坚实人才基础。

　　（通讯员：曹艳楠）