为进一步扩大人社惠企便民政策的知晓度和覆盖面，南沙区人社局积极搭建“直播宣讲+即时互动+现场摆摊”立体化宣传模式，让政策既能“云端直达”，也能“贴心上门”，切实打通政策落地“最后一公里”，收获辖区企业与群众广泛认可。

图1.“人社益企行 周一云端见”直播现场

　　打破时空界限，线上联动释策

　　自7月13日起，南沙人社业务骨干化身网络主播，每周一下午准时开启“人社益企行 周一云端见”线上政策直播。直播间紧扣企业需求，重点解读就业补贴、人才奖励等惠企礼包；聚焦市民关心热点，详解养老保险、工伤保险、失业保险等社保业务。主播结合南沙真实案例拆解政策、理清适用条件，后台人员实时在线互动，及时回应网友留言，逐一解答待遇申领、弹性退休等疑问。目前，系列直播已开展4场，累计收获点赞9607次。

图2.“人社小摊 服务街坊”宣传现场

　　构建宣传矩阵，线下上门送策

　　南沙人社依托“众创杯”创业大赛、细胞和基因产业链接全球交流会、企业出海合规发展分享会、大型综合招聘会等各类活动，进园区、进校园、进企业、进商圈开展“人社小摊 服务街坊”流动宣传10场。服务覆盖越秀iPARK粤港智谷等3个园区、香港科技大学（广州）等5所高校，以及南沙万达等商圈，惠及企业超过420家次、群众超过5100人次。通过精心制作企业支持、就业促进、创业赋能、社会保险、务工服务等5大系列宣传折页，适时开展知识大转盘、大家来找茬等趣味互动，把枯燥知识转化为通俗语言，让人社政策看得见、听得懂、记得住。

　　接下来，南沙人社将持续深化立体化宣传模式，通过进一步拓展宣传渠道、创新表现形式，不断提升人社政策宣传的精准度与可及性，为辖区企业群众提供多渠道、全方位、精细化服务，护航企业发展、兜牢民生底线。

　　8月底前，系列直播宣讲还有4场，每周一14:30，微信扫描下方二维码，进入视频号即可观看直播！　　

　　【案例分享】

　　案例1.参保缴费需及时办理

　　基本情形：某公司职工3月25日入职，单位人事已经在3月20日完成单位本月的社保申报，计划4月统一为新员工办理参保登记，但新员工3月30日发生工伤。分析及结论：由于用人单位未及时办理工伤保险参保缴费，员工发生工伤时，未能享受工伤保险保障，需由该用人单位支付相关待遇。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。”

　　案例2.延迟退休需协商一致

　　基本情形：参保人张三，女性工人，出生于1976年5月，于2027年2月达到正常延迟年龄。其于2026年7月向所在公司书面提交《延迟退休协议书》，提出延迟退休申请，申请延长时间为2027年3月至2030年2月。2026年7月，公司对其书面回复，“考虑公司目前经济下行订单不足和员工人员饱和现状，不同意延迟退休申请”。分析及结论：依据《实施弹性退休制度暂行办法》规定，“是否可以延迟法定退休年龄，需用人单位与劳动者协商一致”，张三向公司提出延迟退休申请，但被公司专题会议讨论决定不同意延退申请，即应视为就延迟退休不能协商一致的情况，作为用人单位有根据自身经营情况依法决定是否继续留用已达法定退休年龄劳动者的用工自主权，因此，张三不能延迟到2030年2月退休，可于2027年2月达到法定正常延退年龄时申办退休。