南沙区践行《中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议》会议精神，通过统筹整合考核指标、精简督查考核事项、建立健全工作机制等措施，在提升考核精准度的同时，切实为基层减负，激励广大干部担当作为。一是“优”考核办法。南沙区在减工作不减责任的情况下，将安全生产考核频率从每月一次调整为一季度一次，绩效考核在既要考得少又要考得好的目标下，采用“负面清单”，针对重点工作进行考核，将安全考核重心落在实处。二是“简”考核指标。南沙区通过统筹整合考核指标，取消过分细化、碎片化的指标，严格把关指标任务要求和评分细则，将考核项调整为21个考核项，22个子考核项，同比分别下降27.5%、60%，帮助基层从繁复重叠的考核指标中脱离出来，督促基层单位找准目标、明晰差距、改进提升。三是“用”考核结果。南沙区坚持考用结合，建立干部考核全过程监控提醒工作机制，对平时考核、专项考核、年度考核过程中存在的进展与任务差距较大、考核评分偏低、存在突出问题等情况，及时提醒督促，定期开展工作调研，针对不科学考核项进行意见收集，适时完善方案，真正做到管好关键人、管到关键处。