根据区委巡察工作部署，2024年4月3日至6月17日，区委第四巡察组对南沙开发区人才发展局进行了巡察。7月26日，区委第四巡察组向我局反馈了巡察意见。我局根据反馈意见，扎实推进整改，取得良好成效。按照党务公开原则和有关工作要求，现将巡察整改情况通报如下：

　　一、局领导班子组织落实整改情况

　　（一）高度重视，强化组织领导。

　　局领导班子高度重视巡察整改工作，强化组织领导和工作统筹，成立巡察整改工作领导小组，专题研究制定《开发区人才发展局巡察整改工作方案》，明确责任领导、责任科室及完成时限，层层压实工作责任，确保巡察整改工作落地落实。

　　（二）加强学习，提高政治站位。

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习《中国共产党章程》《中国共产党巡视工作条例》等文件精神，提高政治站位，深刻认识抓好巡察整改工作的重要性，深刻认识落实巡察整改既是政治责任，更是政治纪律，切实增强抓好巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　（三）坚持标本兼治，形成长效机制。

　　对反馈指出的所有问题逐一研究分析，对存在的共性问题，从思想认识、制度建设、贯彻执行等方面深挖根源，认真组织开展谈心谈话、谈话提醒10余次，修订完善《合同管理制度》《政府采购管理制度》等制度规定，以制度规定的形式固化形成长效机制，确保取得实实在在的效果。

　　二、集中整改进展情况

　　（一）聚焦巡视整改落实情况方面

　　1.着力解决落实巡视整改工作有差距问题。修订优化“国际化人才特区9条”及实施细则，增加金融、航运、生物医药、集成电路等重点产业人才专项支持条款，印发《南沙区重点产业紧缺人才目录》，涵盖南沙“2+5+2”现代产业发展所需人才类别，精准集聚产业急需紧缺人才。

　　（二）聚焦中央决策部署在基层的落实情况方面

　　2.着力解决落实《南沙方案》“推动国际化高端人才集聚”效果有差距问题。拓宽引才渠道，加快集聚海外高端人才。切实做好以赛引才，高水平承办第二届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛。创新实施平台引才，加快粤港澳大湾区博士后科技创新（南沙）公共研究中心等引才平台建设，为区内重点单位引进培养更多国际化高端人才。同时，做好高层次人才走访慰问、子女入学、配偶就业、家庭医疗等服务保障工作，增强人才的获得感。

　　3.着力解决服务人才工作不到位问题。进一步强化服务意识，主动联系走访服务区内高层次人才。通过制作宣传折页、宣传视频、发布人才政策文件，送政策上门等形式，做好人才政策宣介，着力提高政策知晓率。印发实施《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施实施细则》，明确将不予奖励情形简化为6种，在建设交通、房地产、统计等领域企业存在具体行政处罚情况”等情形无需核查等，进一步压缩政策兑现流程，提高政策兑现效率。

　　4.着力解决财务制度执行不严问题。加强内控管理，印发实施《广州南沙开发区（自贸区南沙片区）“三重一大”决策制度》，集体研究大额资金使用等“三重一大”事项。树牢过“紧日子”的意识，严格按照《广州市市属行政单位常用公用设施配置标准》规定配置办公电脑。

　　5.着力解决规章制度不完善问题。修订完善《合同管理制度》，增加采购合同验收条款，明确采购合同必须严格履行验收环节并出具验收报告。建立出差审批制度，明确出差审批程序、审批权限，工作责任，进一步强化出差审批管理。

　　6.着力解决合同管理不规范问题。进一步明确合同管理各科室、经办人员具体职责，并指定专人负责合同复核、登记、统计，加强审核监管，把好合同审核关。同时，就合同验收不认真的问题开展谈心谈话、谈话提醒，增强人员的大局意识、责任意识。

　　7.着力解决违反政府采购规定问题。制定《开发区人才发展局政府采购管理制度》，明确政府采购范围、限额标准等有关条款，加强审核把关，明确采购活动必须按有关程序审批后方可开展采购工作。

　　8.着力解决申报材料档案管理不规范问题。对申报材料进行优化精简，规范各项申报材料要求。加强各科室工作沟通，严格落实档案交接手续，委托第三方专业机构协助做好档案管理归档工作。

　　（三）集聚基层党组织建设情况方面。

　　9.着力解决定期研究全面从严治党制度落实不到位问题。高度重视全面从严治党工作，严格落实领导班子研究部署全面从严治党工作年度不少于2次的规定，认真落实第一议题，及时传达学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述。

　　10.着力解决局务会会议记录、会议纪要不规范问题。安排专人负责会议记录，编制会议纪要，加强审核把关，明确会议记录（纪要）需经科室负责人、分管领导签字确认后方可归档。

　　11.着力解决党务工作不够规范，党日活动形式单一问题。加强学习培训力度，通过个人自学、业务骨干传帮带、集中业务培训等方式，不断提高党务骨干业务水平。强化人员管理，就党务工作不严肃问题约谈相关经办人、责任人，强调大局意识、责任意识，进一步严肃党务工作纪律。通过开展志愿服务、参观红色教育基地、观看教育片等方式，不断丰富党日活动形式，进一步增强党日活动的吸引力，调动党员参加活动的主动性、积极性。

　　12.着力解决落实意识形态工作不到位问题。严格落实领导班子研究意识形态工作年度不少于2次的规定，认真落实局理论学习中心组学习制度，学习研讨习近平总书记关于意识形态领域重要论述。

　　13.着力解决保密工作有短板问题。及时传达上级有关保密精神，不断增强全体工作人员的保密意识、保密工作责任。制定编外人员保密管理制度，进一步强化对编外人员保密管理。开展保密室规范化建设，购置保密计算机、保密安全设施设备，提高保密室技防水平。按照单位、内设机构、个人三个层次开展保密自查，及时发现、堵塞问题漏洞。

　　14.着力解决选人用人工作有短板问题。加强教育培训力度，通过个人自学、集中培训、传帮带等形式加强业务学习，不断提高选人用人工作能力水平。规范选人用人各环节的工作要求，杜绝干部选拔任用程序错误问题。对相关人员的干部档案材料重新查核梳理，完善有关干部转任审批表、干部任免表、干部工资变动审批表、年度考核登记表等干部档案材料。

　　15.着力解决安排借调人员负责财务等工作问题。认真落实“具有人财物等审批职能的岗位一般不使用编外聘用人员”的规定要求，安排1名在编干部负责财务工作。开展编外人员清理清查，规范编外人员管理。

　　三、下一步工作安排

　　（一）强化理论武装，切实提高思想认识。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于巡视工作一系列重要论述重要指示批示精神，不断提高政治站位，切实增强巡察整改工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　（二）强化业务培训力度，切实提高业务水平。持续组织开展人才工作、公文规范、选人用人等业务培训，由业务骨干集中授课做好传帮带，不断提高全体工作人员的业务水平。

　　（三）强化成果转化，推动人才工作迈上新台阶。以巡察工作为契机，进一步提高政治站位，以认真细致的工作态度，以求真务实的工作作风，全面落实整改工作，以巡促改、以巡促建、以巡促治，以高质量整改成效推动人才工作不断迈上新台阶。