在巡视巡察工作中同步开展选人用人和意识形态工作责任制落实情况专项检查，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于巡视工作重要论述，认真贯彻落实全国巡视工作会议精神和省委、市委关于巡视巡察工作新部署新要求，充分发挥巡视巡察综合监督平台作用，深化各项监督贯通融合的必然要求；是《中国共产党巡视工作条例》和市县巡察工作规定的12+N的巡视巡察工作方式之一。2022年以来，新一届南沙区委对标中央、省委巡视和市委巡察工作做法，在区委常规巡察中同步开展选人用人和意识形态工作责任制落实情况专项检查，特别在近期开展的区委第二、三轮巡察工作中，重点围绕学习贯彻《南沙方案》和省委专项巡视整改，区委组织部、区委宣传部成立专项检查组对14个被巡察单位开展专项检查，共享共用信息、资源、力量、手段和监督成果，取得扎实成效。

　　紧盯选育用管，全链条开展选人用人专项检查

　　突出规范化，把准监督检查要点。区委组织部对照近年中央、省、市部署的重点工作及巡视巡察发现的常见问题，制定2022年度《专项检查工作方案》，明确7个检查步骤，规范检查程序。针对性设计《对照检查情况表》，细化8方面31项检查内容，量化检查项目和工作指标，精准画出实务操作“线路图”。深化专题培训，印发《主要问题查核要点》《不规范问题清单》等工作指导手册，由业务骨干讲解业务要点和检查方法，把准专项检查的方向和重点，为顺利推进专项检查工作奠定基础。

　　突出靶向化，多维度深挖存在问题。紧盯选育用管全链条全面“会诊”，既从干部选任程序是否规范、资格条件是否合规等程序上把关，也从政治素质把关是否到位、人选使用是否适岗等实体上进行分析。透过选拔任用程序、干部日常管理等显性问题，深挖党委（党组）在把握政治方向、树立选人用人导向、发挥领导把关作用等方面的深层次问题，在区委第二轮巡察中共检查发现10个单位存在9个方面84条问题。

　　突出常态化，持续发力抓常抓细整改工作。坚持集中整改与常态化跟踪整改相结合，集中整改期内，全程审核把关，督促被检查单位建立问题、任务、责任“三张清单”，做到立行立改、应改尽改，直至问题销号清零；集中整改后，结合干部考察、调研督导、“一报告两评议”等日常工作，开展专项检查整改长效评估，持续关注被检查单位选人用人质量和风气变化情况。强化标本兼治，在全区范围内通报检查发现的普遍性、典型性问题，对相关问题开展专项整治，推进系统整改，不断提高南沙区选人用人工作质量和水平。

　　坚持以检促改，持续推动意识形态工作责任制落实

　　聚焦重点问题，确保检查精准到位。区委宣传部以近年中央、省、市、区对意识形态工作的相关要求为抓手，结合意识形态工作督查考评最新标准，明确检查重点，规范检查程序，重点查看党委（党组）是否认真落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，是否把意识形态工作纳入党委（党组）会、民主生活会重要内容，是否存在对意识形态工作重视不够、敷衍应付，主动发声、弘扬正能量不够，负面舆论管控不足、应对滞后等问题，做到“有备而巡”，助力“巡有所获”。

　　探索督研结合，力求问题解决到位。通过开展专项检查，发现意识形态领域存在的共性问题和不足，找到症结和原因所在，围绕各单位反映的难点、焦点问题，坚持“督”“研”结合，开展调研分析，寻求解决问题的措施和办法，通过意识形态工作联席会议、意识形态工作培训、舆情工作培训等平台，更好解决问题，推动工作。  

　　坚持常态督查，确保整改规范到位。结合年度意识形态专项督查、网络阵地及其他各类意识形态阵地全面大排查等日常工作，动态监测各镇街、区属各单位党委（党组）理论学习中心组学习制度建设、学习效果、意识形态工作责任制落实情况等，跟踪掌握梳理负面清单，并作为年度绩效考评的重要依据，推动各单位及时查找意识形态工作存在的短板和问题，及时进行整改，推动意识形态工作责任制落实落细。