自巡察工作开展以来，广州市南沙区高度重视巡察队伍建设工作，聚焦“巡察高质量全覆盖”目标，以“三个三”为着力点，建设高素质专业化巡察干部队伍，不断增强巡察队伍战斗力、凝聚力和向心力，为巡察工作高效有序开展夯实队伍保障。

　　健全三个机制，增强巡察队伍战斗力。区委巡察办会同区纪委监委、区委组织部制定《关于进一步加强南沙区委巡察队伍建设有关工作的意见》，以三个机制有效落实，切实增强巡察队伍战斗力。一是建立新提任副职党员干部参加区委巡察工作机制，突出政治标准，优化队伍配置。区委巡察办每年年底对次年巡察工作所需抽调干部的人数、专业、经历等结构进行分析，提出用人需求。区委组织部建立巡察干部人才库并进行动态更新，按照有关程序办理巡察干部抽调手续。充分发挥巡察岗位发现、培养、淬炼干部的“熔炉”作用，并逐步实现常态化、规范化和制度化。同时，在巡察进驻前，结合巡察工作领域、被巡察单位特点，组织开展巡察工作会，学习巡察工作文件，培训讲解巡察方法和工作经验，不断提升巡察干部理论水平和业务能力，为巡察干部充电蓄能。二是完善巡察干部考核评价机制，突出考核效能，激励干事担当。巡察机构对连续参加半年以上的巡察干部作出工作表现鉴定，注重加强平时及年度考核，实行动态管理，对作风不扎实、履职不认真、违纪违规等问题不胜任或不适合从事巡察工作的人员及时进行调整，不断优化巡察工作队伍，有力督促巡察干部以更高标准、更严要求约束自己，打造理论水平高、业务能力强、纪律要求严的巡察尖兵，把队伍建强，让干部过硬。三是健全巡察干部跟踪培养机制，突出岗位历练，拓宽培养渠道。对抽调期满、表现特别优秀的干部，由区委巡察办及巡察组负责同志带队前往选派单位通报表现情况，酌情提出使用建议。以激发巡察干部立足岗位积极作为，坚守职责主动担当的干事热情，助力巡察干部快速成长，以优异的工作实效脱颖而出，并有机会走向更重要的岗位。

　　强化三项考核，增强巡察队伍凝聚力。区委巡察办根据区统一安排，按照规定的优秀比例，组织区委巡察机构进行考核。一是注重平时考核。巡察期间重点围绕抽调干部工作作风、履职尽责、遵纪守法等情况进行考核，把日常检查考核结果作为年度绩效考核依据，从严增进巡察干部自觉自律，从实做好巡察队伍平时管理。二是加强年度考核。巡察机构组织协调对区委四个巡察组、九个村级巡察组进行考核，2020年度区委巡察组3人获优秀等次、村级巡察组6人获得优秀等次。考核结果通报给区委组织部和抽调干部选派单位并记入干部个人档案，以考核有力促进巡察干部履职尽责。三是开展民主评议党员工作。开展民主评议党员，有效运用评议结果，积极发挥监督作用，推动巡察干部强化身份意识，提高巡察队伍凝聚力建设。2019年度共评选出4名优秀党员。以考核激励约束，进一步调动巡察干部工作积极性，努力营造永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风工作氛围。

　　做好三个服务，增强巡察队伍向心力。区委巡察办认真做好巡察保障工作，更加注重关心关爱巡察干部。一是着力做好巡察进驻前服务保障工作。区委巡察办本着勤俭节约原则组织巡察保障工作，从巡察组住宿、用餐、用车、出差、后勤、日常办公等方面积极协调，有力落实、有效完成各项巡察保障任务。二是着力做好巡察期间人文关怀工作。区委巡察办通过多种途径关心关爱巡察组干部，主动协调医院开通绿色通道为交叉巡察组成员生病时送医送药，到派出越秀区巡察组办公、住宿等地点走访座谈，组织看望村级巡察组有关同志，多方面关心巡察干部工作、学习、生活和身心健康，帮助解决干部实际困难，把组织温暖送到干部心中。三是着力做好巡察结束走访慰问工作。本届村级巡察任务圆满结束，区委巡察工作领导小组主动靠前关心，领导小组成员带队到各村级巡察组派出镇街举行座谈会。一方面，送村级巡察组的抽调干部回镇街工作进行交接并感谢慰问，对镇街党（工）委的支持配合和巡察组全体同志的积极参与表示衷心的感谢。另一方面，在经过巡察工作的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的各村级巡察干部，合理调配其工作岗位并择优提拔重用，让巡察干部在今后岗位上更好发光发热，出新出彩。