为培育科金控股集团廉洁文化品牌，进一步强化日常监督管理，做到防微杜渐、关口前移、抓早抓小，南沙区纪委监委派驻科金控股集团纪检监察组用好谈心谈话、调查研究、以案促改、建强队伍等措施，在常和长、严和实、深和细上下功夫，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，有力推动科金控股集团高质量发展。

　　用好谈心谈话，在监督管理对象上既覆盖全面又突出重点。派驻纪检监察组以“强党性、促廉洁、增感情、促发展”为主题，制定印发《2023年度谈心谈话工作方案》，采取“集中谈话+个别谈话”“走下去+请上来”相结合的方式，针对集团重要岗位重点人员以及新入党、新入职、新提拔晋升“三新人员”，分对象、分类别、分情况针对性地开展谈心谈话。同时结合“三提醒一承诺”廉政教育活动，谈发展、谈作为，谈廉洁活，推动抓早抓小工作机制融入日常、落在经常，营造风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好氛围。

　　深入调查研究，在监督管理方法上既联动发力又专项施力。为实现把情况摸清、把问题找准、把对策提实的调查研究工作目的，派驻纪检监察组与各党支部、党小组、子公司和投资项目联动，深入现场了解企业及项目发展情况，实行“前置式”“下沉式”监督，做好廉洁风险专项提醒，以“走出去”宣贯方式切实将廉洁文化延伸至各链条末梢，充分发挥纪检监察工作效能，更好融入企业发展大局。

　　打造过硬队伍，在管理监督主体上既建强自身又覆盖全员。一是构建“派驻+党委+支部+子公司”组织体系，利用谈心谈话、列席会议、专题学习等时机，结合运用“南粤清风”“廉洁广州”等学习平台开展学习，致力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察队伍；二是以学习教育活动为契机，部门联动组织党员干部员工参观廉洁教育基地、开展党廉专题学习、观看红色电影等，促进纪律教育覆盖全员，努力提升监督管理质效。

　　推进以案促改，在监督管理形式上既正面引导又反面警示。一是根据以案促改要求，围绕制度完善、警示教育、集体谈话、以案促治、教育回访等方面开展工作，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，进一步强化全员廉洁自律意识、风险防范意识和制度规矩意识；二是深入学习正面典型案例，并组织撰写学习心得体会，激励干部员工对标典型、担当作为；三是组织观看反面警示教育片、参观警示教育基地，以案为鉴，教育警醒广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。