“建议在给予外地人才优惠政策的同时，也要把本土人才纳入到奖励对象中去。” 

　　“建议针对重点产业急需人才，进一步细化‘一人一策’服务。” 

　　“要强化人才服务数据共享，打通各部门信息壁垒，提升人才申报的便利度。” 

　　7月24日，南沙区人大常委会组织部分区人大代表、社会建设专（工）委委员开展人才服务体系建设情况专题调研，人大代表积极踊跃为南沙区人才体系建设建言献策。 

　　调研组一行先后到达南沙科创中心国际人才社区、南沙国际人才港开展现场调研，实地察看人才公寓、餐厅、国际化人才特区展厅、大湾区国际人才一站式服务窗口等功能场所，分别听取相关负责人的情况介绍，通过看点位、听汇报、现场交流等方式深入了解全区在人才引育、平台建设、服务保障等方面工作取得的成效。 

　　在随后的交流会上，区人社局相关负责同志汇报南沙区在吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才方面，以“精准服务”破解人才痛点，以“创新举措”提升服务效能，为人才“引育留用”全链条打出系列扎实有效的组合拳，并介绍截至今年6月，南沙区已入库人才总量共计707134人。开发区人才局相关负责同志表示，“南沙在人才服务工作中持续打好“感情牌”，以真心换真心的形式做好人才落地南沙后的各项保障服务。”代表、委员们对南沙区人才引育工作表示充分肯定，并就如何继续提升全区人才服务工作积极建言献策。 

　　针对进一步做好南沙人才服务工作质量和留住优秀人才，区人大代表、区人大常委会社会建设专委委员、华南师范大学附属南沙中学副校长徐泳表示，“希望能完善人才后继服务和考评的机制，详细了解引进人才对南沙人才服务的评价及改进建议，为后续更好吸引人才提供依据。” 

　　区人大代表、广东恒博律师事务所总监杨恒建议，“要建立负面人才清单，进一步区分优秀人才和‘伪人才’，留住真正能为南沙开发开放贡献力量的优秀人才”。 

　　在制定和落实南沙人才优惠政策方面，代表、委员们也发表了自己的看法。 

　　区人大代表、华润电力广州公司市场开发部项目开发经理孙恩蕾建议，“加大人才优惠政策宣传的力度，通过线上、线下相结合的形式，为企业和新入职员工普及南沙人才落地政策。” 

　　区人大代表、区人大常委会社会建设专委委员、南沙区珠江街道综合保障中心网格员黎春苗围绕本地人才方面建议，“在制定人才优惠政策时，不仅要吸引到外地人才落地南沙，也要重视本地人才，给予本地人才相应的优惠政策，把本地人才留在南沙。” 

　　围绕企业发展和企业留用人才问题，区人大常委会社会建设工委委员、区消防救援大队副大队长杨尧祥建议，“相关职能部门为民营企业与国企之间搭建合作平台，以互利共赢的形式推动国企为民营企业输送更多的人才和技术资源，对留住和推动南沙优秀企业发展有巨大意义。” 

　　区人大代表、广州番南液化石油气有限公司董事长黄颖娴提出，“相关职能部门要搭建人才与企业相联系的平台，带领企业直接到高校进行校招，促进人才与企业的直接对接，帮助企业招收更多的优秀人才。同时，各职能部门要加大内部的对接和沟通，打破信息壁垒，互通人才信息，积极对接相关企业，促进各行业人才都能与企业互联互通。” 

　　调研组指出，人才服务体系建设是南沙实现“一点两地”战略定位的关键支撑，各部门各单位要构建全周期人才服务生态，锚定国际化人才特区建设目标，以“引育留用”全链条为核心，整合政策兑现、安居保障、公共服务等资源，形成覆盖人才入职、发展、生活各环节的闭环服务体系，切实提升人才服务的系统性与精准性。要深化粤港澳人才协同机制，聚焦规则衔接与要素流动，依托国际人才港等平台推动职业资格互认、政策衔接落地，强化与港澳在招才引智、创业孵化等领域的合作，打造跨区域人才服务协同典范，助力大湾区人才高地建设。要提升数字化服务效能，以@南沙人才服务平台为抓手，深化AI大模型、大数据等技术应用，推动政策申报“免申即享”、服务需求“智能匹配”，优化“一站式”窗口与专属服务官机制，实现人才服务从“能办”向“好办”“快办”升级，增强人才获得感与归属感。 

　　区人社局、开发区人才局表示，将以此次调研为契机，把人大代表的意见建议逐条梳理、专题研究，持续聚焦人才服务全链条堵点，优化政策精准性，强化安居保障与跨境服务衔接，加快推动建议落地见效，以务实行动提升人才服务质效，为国际化人才特区建设筑牢保障。 

　　下一步，南沙区人大将持续跟踪调研成果转化，助力构建“数字化、国际化、全周期”人才服务体系，为打造粤港澳大湾区人才集聚高地提供坚实保障。