近日，三菱重工东方燃气轮机（广州）有限公司劳资双方正式召开今年的工资集体协商会议，协商工作取得圆满成功。从2011年开始，在上级工会的指导下，公司制定了一年一度的工资集体协商机制，今年已经是第八次开展工资集体协商了。

今年的工资集体协商职工代表共7人，除首席代表（工会主席）外，工会为确保协商的公平性和代表的全面性，在办公室和生产一线部门各设置代表3名。协商工作从4月份开始启动，共分为三个阶段：一是意见征集阶段。以工会小组为单位，采用调查表的方式，广泛征求每一位会员的意见和建议，共计231名职工参与调查，覆盖率达93%，收集意见建议近250条。二是整理分析阶段。工会一方面组织协商代表对收集的意见建议进行整理归类，统计分析问题点的尖锐程度和覆盖面，以确立协商方向和重点；另一方面收集相关信息资料作为谈判依据，并与各工会小组保持密切联系及时通报进度和调整情况；此外，还与资方保持适当沟通，关注公司运营发展情况。通过合并同类项及后期调整，最终确定重点协商事项15项。三是正式协商阶段。依据对等原则，工会与资方开展正式协商，同时邀请公司中层管理人员旁听。最终，劳资双方就本次协商的15项内容全部达成一致，并于7月份公司全体早会上宣布协商结果，赢得了全体员工热烈的掌声。

工资集体协商是保障员工自身利益的重要机制，同时也是企业与员工沟通的重要桥梁，通过工资集体协商可以增进双方的沟通与理解。友好协商，合作共赢是我们开展工资集体协商工作的出发点和最终目标。（三菱重工东方燃气轮机（广州）有限公司工会 李文德）