咨询职工生育津贴问题
来源：广州12345发布日期：2026-02-10
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事项信息
事项 主题 | 生育津贴与工资对比时，是否含80天鼓励假工资？98天顺产生育津贴比98天工资高，企业是否应将生育津贴余额支付给员工？ | 处理状态 | 已发布 |
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留言 时间 | 2026-01-08 12:00:14 |
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事项 内容 | 信息保密:否
信息公开:是
反映问题类别:个人
诉求内容：第十七条第二款 职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
公司以顺产98天+80天鼓励假工资已比生育津贴高，凭上述条文，认为不需要补差额。认为没有法律条文说生育津贴与工资比对差额计算不涵盖80天鼓励假工资。
请问生育津贴与工资对比时，是否含80天鼓励假工资？
我98天顺产生育津贴比我98天工资高，企业是否应将生育津贴余额支付给我？ |
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处理信息
回复 单位 | 广州政务 |
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回复 情况 | 您好，根据广东省职工生育保险规定（粤府令第287号）第十六条规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。（二）女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。（三）职工享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。 因此，计算生育津贴假期天数不包含80天计生奖励假。另外，若在您产假期间公司已支付产假工资，而生育津贴拨付到公司账户，按照广东省职工生育保险规定（粤府令第287号）第十七条规定，若生育津贴比您产假工资高，差额部分由单位补足。2026年1月9日 |
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答复 时间 | 2026-01-09 10:00:11 |
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