为深入贯彻落实党的二十大报告中“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”的新战略新部署，构建中国特色和谐劳动关系。进一步推进基层党建示范引领行动，打造新时代基层党建品牌方阵，2023年8月1日，南沙区人社局第二党支部与区基层劳动争议调解组织党员代表开展“致和”党建工作品牌项目活动。
图1.区人社局第二党支部书记现场讲话
区人社局第二党支部书记介绍了本次活动的流程、目标和意义，强调希望以党建为引领，鼓励基层劳动争议调解组织发挥劳动争议调解员中党员先锋模范作用，抢占党建工作的桥头堡，让调解员更加团结地凝聚在党的领导之下开展劳动争议调解工作，让各个调解组织的调解员形成紧密的“共学体”，以共学凝聚共识，以共识形成共为，携力朝着“致和”目标迈进。
图2.区基层调解员党员代表分享经验
活动现场，区人社局第二党支部的各科室党员代表分享了党建引领下构建和谐劳动关系工作的先进经验。基层劳动争议调解员党员代表结合平时业务工作，对党建引领下加强基层调解组织“第一道防线”作用，推动企业成立劳动争议调解委员会、新就业形态劳动者权益保障、调解员培训与政策法律宣讲形式等方面的工作谈了设想及建议。
图3：交流座谈会现场
本次活动通过经验交流座谈会的形式，顺畅机关与基层沟通渠道，了解基层一线工作特点，相互学习、总结优秀经验，推广先进做法。在劳动争议调解过程中，党员先锋调解员们能稳定当事人情绪、灵活运用调解技巧、熟练使用法律法规，用最短的时间，达到最满意的效果，让人民群众更加依赖党、信任党。进一步提高了劳动人事争议调解组织规范化、标准化、专业化、信息化水平，有效推动劳动关系工作携力致和。
下一步，区人社局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记视察广东重要讲话和重要指示精神，把和谐劳动关系高质量发展作为全区劳动关系领域的首要任务和总抓手，继续推动更多的企业、社会组织成立劳动争议调解委员会，进一步落实调解员素质提升工程。提倡各基层调解组织的调解员在纠纷处置过程中敢于亮出共产党员身份，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，将矛盾纠纷控制在厂区、化解在镇（街），以党建引领之“力”致劳动关系之“和”。打造新时代劳动人事争议调解南沙模式，构建国际一流的法治化营商环境，以新担当新作为推动和谐劳动关系高质量发展。
