2022年3月15日至5月20日，广州市区级交叉巡察第5组对中共广州市南沙区人力资源和社会保障局党组开展了巡察。2022年7月5日，广州市区级交叉巡察第5组向局党组反馈了巡察意见。局党组高度重视巡察反馈意见的整改工作，切实提高政治站位，以最坚决的态度抓好巡察整改工作，经过努力持续整改取得了阶段性成效。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改情况予以公布。

　　一、组织部署整改工作

　　局党组切实履行巡察整改主体责任，切实增强抓好整改工作的思想自觉和行动自觉。

　　（一）强化组织领导，深入部署推动。组织成立由局党组书记任组长、局党组成员任副组长，党支部书记、各科室（单位）负责人为成员的“巡察整改工作领导小组”，切实加强对巡察整改工作的组织领导。7月5日，巡察反馈当天，局党组书记匡致远同志即主持召开巡察整改工作会议，深入学习领会反馈意见，要求各部门保证按时、高质完成整改任务。7月27日，召开巡察整改专题民主生活会，局党组成员严肃开展自我剖析和互相批评，举一反三查找问题，认真制定整改措施；召开局党组会议审议巡察整改工作方案，详细部署整改措施和任务分工。

　　（二）及时督促检查，强力推进落实。以局党组名义印发了巡察整改工作方案，局党组成员间加强统筹协调，对照分管领域的整改责任，及时跟进整改措施开展情况，全力推进整改进度。8月24日，局党组书记主持召开局党组（扩大）会议，与全体党组成员共同研究巡察整改落实情况，督促各部门负责人做到个性问题一改到底、共性问题系统整治。

　　（三）完善制度机制，注重标本兼治。局党组在开展问题整改的基础上，更着力于系统排查问题、深入剖析根源，从源头、根本上健全长效机制。9月，局党组书记部署制度汇编工作，召开局党组理论学习中心组扩大学习，引导各部门负责人结合巡察反馈意见，查找制度漏洞并建章立制；新制定了公文办理、督办工作、网络安全、公务接待、因私出国（境）、公务用车、印章及档案等8项管理制度，修订完善了党组会议事规则、局长办公会议事规则、“三重一大”决策、工作规则、保密工作、三方比选工作、内控管理、考勤与休假、工作交接等9项管理制度，坚持执行重大行政执法决定法制审核、公平竞争内部审查工作等2项制度，并汇编形成局内配套管理制度。

　　二、整改任务落实情况

　　集中整改期间，局党组针对广州市区级交叉巡察第5组反馈的四大方面30项问题，制定了共99项整改措施，集中精力、全力以赴，一项一项抓好任务落实。目前，已完成整改27项，正在整改3项，具体情况如下：

　　（一）“贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署有差距”问题的整改情况

　　1.着力解决“‘第一议题’制度执行不严格”的问题

　　修订完善了《党组会议事规则》，将落实“第一议题”制度列作会议的主要职责，及时对照区委常委会内容开展政治理论学习，严格规范会议记录，详实完整记录涉及重大人事任免、重大资金使用、重大项目决策的关键要素和与会人重要意见。集中整改期内，局党组书记主持局党组（扩大）会议开展“第一议题”学习4次，审议招投标、人事任免以及重要事项决议，学习研究优化营商环境工作1次。

　　2.着力解决“理论研究结合实际不紧密”的问题

　　坚持理论研究与实际结合，积极开展专题调研，探索形成系统性研究成果。已完成“南粤家政”基层服务站现场调研、南沙区人才服务创新实施路径调研、劳动人事争议调解工作专项调研、劳动人事争议仲裁体制机制改革创新研究等4个项目，运用调研成果率先全市实现了“南粤家政”基层服务二级站点全覆盖，形成了全区劳动争议调解工作方案，通过申报材料压减、审核时间压缩持续提升了人才奖励兑现服务效率，促成了与区法院共建的劳动人事争议多元处理工作制度，及《广州南沙粤港澳全面合作示范区港澳籍劳动人事争议调解员管理办法》的出台。对粤港澳三地职称评价和职业资格认可体系进行调研，出台《广州市南沙区建筑和交通工程专业港澳人才职称评价管理办法（试行）》。目前，正在结合《南沙方案》重点开展南沙区境外职业资格认可清单研究课题，和中国广州人力资源服务产业园南沙园区五年发展规划专题调研。

　　3.着力解决“政策学习宣传落实落细落地不够”问题

　　全面强化人社政策宣传工作，摸查完善政府网站和小程序宣传信息，建立健全局内定期通报制度，深入开展人社政策内部学习，全力做好“三个落实”。一是落实宣传。今年以来，开展就业政策宣传活动123场次，发布人才服务信息101篇，开展人才座谈等活动9场次，派发宣传资料3000份；组建区社保首席服务专员队伍，到新华港澳国际青创中心开展惠企政策“专递上门”宣讲活动；规范管理南沙人才卡微信公众号；按照区政数局要求，“广州南沙就业”微信小程序仅可发布求职招聘信息，已删除前端界面的“政策指南”模块，“通知公告”模块仅用作招聘活动通知，将就业服务事项指引迁移至区政府网站集中发布。二是落实监督。开展宣传工作专题会2次，及时对宣传信息报送量不达标的科室进行提醒。三是落实学习。收集整理就业、劳动关系、社保相关法律法规，督促各科室（单位）结合实际情况，通过个人自学、集中研讨等方式开展学习。

　　4.着力解决“党组领导作用发挥不突出”的问题

　　始终坚持党对一切工作的领导，建立健局内配套管理制度，形成总揽全局、协调各方的制度体系，把党的全面领导落实到日常工作的方方面面，落实到推动工作的全过程。一是修订《党组会议事规则》《 “三重一大”决策制度》，将研究我区人社工作发展规划、全局年度工作计划，以及传达学习各级关于党风廉政建设及纪检监察工作的重要文件、重大指示和重要会议精神列作局党组会议主要职责，明确部分紧急事项无法及时召开局党组会议审议的处理办法，并督促各部门抓好制度学习和落实。二是实行学习贯彻上级关于党风廉政建设及反腐败工作重要指示精神常态化机制。8月至9月，局党组会议审议了2021年度党风廉政建设工作总结、2022年度上半年党风廉政建设工作总结、人社事业发展“十四五”规划制定情况，局党组理论学习中心组开展了十九届中央纪委第四、五、六次全会精神集中扩大学习。

　　5.着力解决“意识形态工作落实不到位”的问题

　　进一步强化意识形态工作责任，认真做好工作部署和分析研判，围绕“四个及时”坚决做好阵地管理。一是及时自查整改。局党组成员在巡察专题民主生活会个人对照检查材料中，自查报告了此前未在述职述廉报告专项汇报分管领域意识形态工作情况的问题，并制定了将意识形态列为局领导每年述职述廉报告、民主生活会剖析材料的必备模块的整改措施。二是及时部署规划。局党组会议研究审议2022年落实意识形态工作责任制实施方案，进一步明确意识形态年度工作要求、学习计划和风险预防措施。三是及时汇总跟进。局党组会议及时研究审议上半年意识形态工作情况，并向区委宣传部提交书面报告。局党组书记和分管局领导结合人社领域工作，研究和调研意识形态工作9次。四是及时组织教育。7月至9月，局党组成员、副局长、局党总支书记围绕《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》主讲专题课；邀请华南农业大学马克思主义学院副院长徐大兵教授开展广东省第十三次党代会精神专题学习。

　　6.着力解决“重点工作部署推进不实”的问题

　　全力推动专项问题整改、就业激励政策等重点工作落细落实。一是落实专项整改。以区整改办电话抽查为契机，督促全体干部职工围绕应知应会手册开展学习，并通过现场笔试检测学习成果。局党组会议深入传达学习重要精神、研究部署最新要求，督促相关科室（单位）每半个月汇报专项整改工作取得成效。二是落实就业激励政策。以检查手段促进保就业资金使用管理工作，联合各镇（街）、引进第三方会计师事务所开展全方位自查，分析企业领取补贴后办理注销的原因，并将情况反映到负责制定政策的市人社部门。截至目前，共督导24747人次、3509家次。

　　7.着力解决“就业补贴审核不规范”的问题

　　提高就业补助资金预算预见性，提高获取信息部门数据的准确性和及时性，加强经办人员业务培训，全面提升就业补贴审核规范。一是根据年度预算安排和补贴项目实施进度，准确把握工作重点，对需支付的各项资金进行合理排序，每月编制并落实用款计划。二是加强与市、区信息部门协调沟通，及时与政数部门、信息系统部门协调数据传输问题，减少因数据不全面、不准确、更新不及时而导致的延误审核问题，全力确保创业带动就业、高校毕业生到基层就业等补贴及时发放。三是严格执行每月就业工作例会制度，指导各镇（街）及时掌握最新就业补贴政策要点，提高人员业务能力，提升申报材料质量，降低资料回退率，提高补贴资料审核效率。

　　8.着力解决“治欠保支工作不扎实”的问题

　　加大劳动关系领域普法宣传力度，加强联合惩戒力度，实施分级分类动态管理、统计分析线索精确发现问题，提升基层治欠效能、及时督导化解风险，扎实推进治欠工作。一是积极打造宣传矩阵。全面发动镇（街）力量、结合“政企连心桥”党建工作品牌项目活动，开展政企交流活动，6月至9月，举办劳动关系法律法规宣传等宣讲活动10场次，累计347家企业、450人参与。二是加强部门间联动协调，定期开展飞行检查，全区通报发现问题，严肃责令相关单位限期整改，强化对欠薪违法行为的打击处理力度。建立日常监管台账，组织各镇（街）全面开展在建工程项目隐患排查，形成“双月一报”、分级分类、动态监管机制。三是统计根治欠薪线索反映平台督办数据，定期向镇（街）通报涉事主体单位信息。定期开展业务培训，指导一线治欠人员核实调处化解工作，依法依规妥善处置省、市欠薪舆情，及时回复核处情况。

　　9.着力解决“专项保障资金使用不到位”的问题

　　健全完善全局预算管理，加大就业政策宣传力度，鼓励企业职工积极申报就业补贴，充分做好政策修订时的项目设置论证工作，依法依规合理使用退管资金，科学规划各项资金。一是修订完善《内控管理制度》，进一步规范预算调剂流程。8月15日，分管财务工作副局长主持召开2023年预算编制部署工作会，要求各部门编制预算时精准预测并依据充足，提高预算编制的科学性、合理性和准确性。二是开展就业政策宣传活动119场次，协助参加社会保险和申请就业创业补贴2743人次。严格执行每月就业工作例会制度，指导各镇（街）及时掌握最新就业补贴政策要点，提高补贴发放效率。三是委托专业机构调研评估我区就业补助资金使用管理办法实施情况，结合调研结果修订新一期区级就业补助政策。四是严格按照退管资金管理办法依法依规使用相关资金，除发放春节、中秋等节日慰问金外，增加用于发放防疫包、慰问品等。目前已完成面向央企移交社会化管理退休人员、省社保申办社会化管理退休人员的爱心防疫包及“敬老月”慰问品发放工作，惠及央企退休人员1096人次，惠及省社保申办社会化管理退休人员82人次。五是积极争取上级部门支持，及时使用上级下拨资金。

　　（二）“整治群众身边腐败问题和不正之风方面有欠缺”问题的整改情况

　　10.着力解决“议事制度落实不严，会议记录不规范”的问题

　　严肃落实议事制度，严格规范会议记录，7月至9月，召开局党组（扩大）会议5次，审议招投标、人事任免以及重要事项决议，严格落实由党员同志负责会议记录的要求，如实完整记录参会人员涉及重大事项的重要意见等关键要素。

　　11.着力解决“服务宗旨意识不浓，作风投诉问题多发”的问题

　　加大窗口服务培训和监管力度，进一步提高人员为民意识、职业素养和服务技能。改善服务设施，畅通咨询渠道，全力提升服务质量。一是集中开展人才和社保培训。组织开展在职人才入户业务培训、保密教育、礼仪培训；针对人才服务中的不明确性问题，每周进行集中研讨，并安排专人跟进，及时协调沟通市业务部门，全力确保各项业务按时办理；梳理总结电话咨询解答技巧，咬耳扯袖式开展作风教育，不断提升人员服务意识和履职能力，坚决落实“一次性告知”要求。每月对镇（街）、银行社保服务网点开展业务培训、内控和行风建设检查，着力提升社保经办人员业务和服务水平。二是在原有4个咨询电话的基础上，增设职称申报专用咨询电话1个，并专门安排业务人员负责接听，解决因职称申报与人才绿卡、流动人员档案管理共用一个咨询电话，导致电话难以接通的问题。

　　12.着力解决“部门沟通协调不畅，主动担当不够”的问题

　　加强部门间沟通协调，主动担当作为。一是加强社保经办网点信息宣传工作，在区府官网发布并及时更新全区社保经办网点相关信息，提高市民知晓度。二是积极协调相关部门，进一步优化派单流程，提高12345热线派单准确率。三是加强部门间联动，定期开展飞行检查，对检查中发现违反工资保证金制度等问题，责令相关企业限期整改。

　　13.着力解决“工伤认定审核不规范”的问题

　　组织人员力量，抽查工伤认定案件1392份，完善工伤认定办理流程。对存在问题的企业进行行政约谈，发出整改通知。截至目前，在审核工伤认定案件过程中，新发现问题7宗，已告知用人单位规范填写劳动合同内容，明确双方权利义务，指引用人单位如符合申请特殊工时条件，应向行政机关申报资质，获得行政许可后方可实施。

　　14.着力解决“事中事后监管不到位”的问题

　　增加就业创业培训补贴对象的抽查类别并提高抽查比例，加强劳务派遣企业事中事后的监管，探索建立劳务派遣市场机制，形成劳务派遣企业星级管理考评体系，加强行业自律。一是以检查手段促进保就业资金使用管理工作，联合各镇（街）、引进第三方会计师事务所开展全方位自查，分析企业领取补贴后办理注销的原因，并将情况反映到负责制定政策的市人社部门。截至目前，共督导24747人次、3509家次。二是严把行政许可事后监管。2022年5月，完成南沙区218家劳务派遣机构2021年度审核工作，其中156家机构通过审核，62家机构因未提交年度经营情况报告或审计报告未通过审核，年审结果已按规定在区政府门户网站进行公告。三是严抓资质问题的整改落实。2022年9月，对运营资质不达标的11家劳务派遣机构进行集体约谈。目前，9家机构已在规定时间内完成整改，其余2家机构受疫情影响已报送延期说明。

　　15.着力解决“创业就业补贴把关不严格”的问题

　　相关人员开展提醒谈话2次，要求深刻汲取问题教训，切实提高防范意识，及时研究杜绝风险。同时，通过内控加强事后检查督查力度，向违规领取补贴企业和个人追回错发待遇，加强对补贴经办人员的培训，提高审核准确性。一是对已发放的创业带动就业补贴、高校毕业生到基层就业补贴等就业补贴进行全覆盖核查；通过购买辅助审核服务提前介入补贴审核环节检查，事中进行内部控制，确保审核质量；举一反三，对于申请人数较多的补贴，重新核查申领公司是否符合非劳务派遣公司等补贴要求，共核查公司5283家。二是严格执行每月就业工作例会制度，指导各镇（街）及时掌握最新就业补贴政策要点，提高人员业务能力，提升申报材料质量，降低资料回退率，提高补贴资料审核效率。三是及时向相关企业和个人追回错发补贴。

　　16.着力解决“财务预算编制不科学”的问题

　　修订完善《内控管理制度》，进一步明确预算调剂工作规范。8月15日，分管财务工作副局长主持召开2023年预算编制部署工作会，要求各部门编制预算时精准预测并依据充足，提高预算编制的科学性、合理性和准确性。目前，已完成我局2023年预算编制并提交区财政局审核。从2020年起，已按照最新的预算管理规定，每年对局属单位的预决算进行批复。

　　17.着力解决“固定资产管理不规范”的问题

　　通过修订《内控管理制度》，进一步补充固定资产残值和处置收入等相关规范，提高精细化管理水平。加强财务人员教育，及时更新固定资产管理台账，按要求落实固定资产计提折旧、无形资产摊销，在支付固定资产购置费用时同步进行固定资产确认处理，确保资产账实相符。

　　18.着力解决“项目合同管理不严格”的问题

　　发布政府合同专项工作提示，进一步明晰项目合同起草、签订、审查、变更、验收等环节的要求，明确各部门及其负责人、经办人的责任。通过修订《内控管理制度》《三方比选工作规程》，进一步规范项目合同续签等管理要求，两份制度共变动36处，出台前充分征求意见，出台后督促指导各部门及时开展学习，严格抓好落实。加强财务人员教育，要求在办理支付合同款项时守好“尾门”，确保项目续签、验收等环节严谨规范。

　　（三）“落实新时代基层党组织和干部队伍建设方面有短板”问题的整改情况

　　19.着力解决“党内组织生活不够严实”的问题

　　严格落实“三会一课”制度，严肃参会纪律，提高党内组织生活质量和水平，如实、详尽记录会议情况，杜绝记录缺漏错及随意涂改问题。7月12日，召开局总支部支委会议，强调各支部要讲政治、强责任，以严肃会风会纪作为改进作风建设的重要举措，提高党内组织生活质量，进一步规范会议记录等党务工作。7-8月，局三个党支部分别召开支委会传达总支要求，明确组织委员执行职责。会后，各支部书记分别检查本年记录，并指导完善此后会议记录的相关表述。

　　20.着力解决“党建基础工作不扎实”的问题

　　制定年度党员发展计划，加强发展党员力度。对入党积极分子、入党申请人等各阶段人员信息建立台账，严格按照发展党员相关要求，对各阶段人员进行培养、教育。7月12日，局总支部支委会议强调要求，提高政治站位，按期开展换届选举，如实、及时、真实记录换届（补选）等会议内容，做好全流程资料保管，保障档案规范整洁。

　　21.关于“党建带团建工作不到位”的反馈意见

　　丰富党团共建平台，积极开展团员志愿者活动，建立健全团员管理制度，确保团员各类参学率达标、注册团员志愿者活动时间100%达标，规范团支部会议记录，如实、详尽记录会议内容，引领团员积极发挥作用。一是党组织鼓励团员积极参与各支部三新讲学活动，设立学习联络员负责提醒团员参学，目前团员累计参加三新讲学活动11次。团支部安排专人跟进《青年大学习》学习，每周定时统计、通报团员学习情况，保证团员按要求参学。二是全部12名团员均注册为志愿者，每位团员均完成至少参与1次基层抗疫志愿服务，累计参与志愿服务活动31人次。三是制定团支部全年工作计划，严格落实三会两制一课制度，全年召开团支部会议28次，均及时落实会议记录工作，避免出现出席、请假人员名单缺失，记录不详细等情况。

　　22.着力解决“干部轮岗制度执行不到位”的问题

　　按照有关轮岗规定，对现有干部履职情况进行全面梳理。针对当前工作实际和人员配备情况，已梳理相关人员调整建议，将有计划、有步骤开展轮岗工作。积极加强与组织部门的沟通，促进中层领导干部进一步使用及跨部门交流。

　　23.着力解决“选拔任用程序不规范”的问题

　　全面自查2018年以来的干部考察程序材料，及时查漏补缺。积极选派人事干部参加各类组织人事工作培训学习，提升业务水平。全面梳理科级干部选拔任用工作规范流程及易错易漏事项清单，防止同类问题的重复出现。进一步规范干部选拔任用程序，不折不扣执行干部延伸考察相关程序和要求。

　　24.着力解决“干部考核选拔纪实材料不规范”的问题

　　全面自查2018年以来干部职务职级晋升纪实材料，以及干部考察登记规范情况。对薄弱环节进行规范，严格按照选拔任用程序开展工作。按要求整理局党组会、局长办公会的会议记录和会议纪要，并实行分开抄录。相关人员分阶段开展谈话2次，进一步明确人事工作重要性和要求，要求必须做到流程规范、管理严格。

　　25.着力解决“党风廉政建设责任制落实不到位”问题

　　进一步提高政治站位，围绕落实从严管党治党主体责任和“一岗双责”要求，积极完善我局党风廉政建设，全面加强工作的统筹部署和推进落实。一是全面开展风险排查。巡察期间，组织各部门制定2022年廉政风险排查防控表，并在办公场所进行上墙公示。8月，组织公职人员结合岗位职责，从岗位职责、思想道德、外部环境等三方面排查个人廉政风险点，并制定对应防控措施。二是及时完成自查自纠。相关局领导在巡察专题民主生活会个人对照检查材料中报告存在2018年述职述廉工作报告中未详细汇报全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专项整改活动开展情况的问题，并制定进一步加强理论学习，切实提高撰写述职述廉报告质量的整改措施。三是与党务人员开展谈话，要求严格规范开展三述活动，保证参会人员范围和数量必须全面规范，发现原定党员代表无法出席的，应及时安排其他党员替补出席，不得由现场参会党员代为发言。

　　26.着力解决“干部监督教育管理不扎实”的问题

　　从聚焦内容、厘清问题、遵循原则、掌握步骤等方面构建提醒谈话长效机制，着眼12345政府服务热线、信访举报、复议诉讼等群众反映集中的突出问题进行分析研判，紧盯重点领域和关键环节开展谈心谈话70余次、提醒谈话2次，努力把监督功夫下在平时、放在日常，坚持抓小抓早抓苗头，切实把风险隐患化解在萌芽状态。经对比统计，第三季度受理办结12345工单数量环比上升14.74%，升幅比第二季度缩小4.17%；信访、行政复议、行政诉讼案件数量环比下降12.5%、8.33%、20%，提醒谈话机制初步取得成效。

　　27.着力解决“警示教育工作效果不佳”的问题

　　积极开展形式多样的纪律教育活动，有效引导全体公职人员认真学习党纪知识、全面增强廉洁意识、努力转变工作作风、切实提高工作质效。2022年纪律教育学习月活动期间，组织开展了动员部署大会、局党组理论学习中心组扩大学习、“一把手”谈心谈话及走访、领导干部主讲党廉专题课、个人廉政风险排查、集体重温《中国共产党廉洁自律准则》、剖析年轻干部违纪违法典型案件、观看廉政教育片、“党员随身微教育”学习、廉政纪律知识测试、集体参观廉政教育基地、党员带头推荐廉政书籍等14项形式多样的活动，累计参与人员超过465人次。其中，区纪检委派驻组组长、局党组书记、局分管纪检工作副局长先后以《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例剖析》《勇于自我革命，永葆先进纯洁》《自古以来那些清廉才俊的故事》为题主讲廉政专题课。

　　（四）“落实上一轮巡视巡察及审计反馈问题整改不彻底”问题的整改情况。

　　28.着力解决审计反馈的就业补贴发放审核不严问题

　　对审计提到的补贴项目进行全面自查整改，引入第三方从补贴审核环节就提前介入，从事中进行内部控制，确保审核质量。指导督促经办人员及时掌握审核要点，提高业务能力，提高补贴资料审核效率。建立健全就业专项资金内控机制和考核机制，切实保障就业专项资金安全。一是以检查手段促进保就业资金使用管理工作，联合各镇（街）、引进第三方会计师事务所开展全方位自查，分析企业领取补贴后办理注销的原因，并将情况反映到负责制定政策的市人社部门。截至目前，共督导24747人次、3509家次。二是严格执行每月就业工作例会制度，指导各镇（街）及时掌握最新就业补贴政策要点，提高人员业务能力，提升申报材料质量，降低资料回退率，提高补贴资料审核效率。三是建立“区、镇（街）”二级审核机制，避免错审漏审风险，正确按时发放各项就业补贴，建立补贴发放台账，实施就业专项资金内控机制和健全考核机制，积极配合财政、审计等部门的检查和审计工作，切实保障就业专项资金安全和提高资金绩效。

　　29.着力解决上轮巡察反馈的事业单位设置非领导管理岗位问题

　　积极研究解决历史遗留问题，按照以人为本、组织关怀、合理过渡的原则进行处理，认真指导相关单位在过渡期内消化理顺。

　　30.着力解决上轮巡察反馈的党风廉政建设工作不重视问题

　　局党组高度重视党风廉政建设工作，进一步提高政治站位，切实把党风廉政建设工作作为一项重大政治任务抓紧抓好，不断健全我局廉政风险防控机制，定期开展岗位廉政风险排查防控工作。一是有针对性地开展个别干部监督教育，建立健全提醒谈话机制，对存在审计查找问题、部门行政效能投诉、工作人员作风问题举报、执法违法败诉案件等情况的部门及负责人组织开展提醒谈话工作，每季度按要求向区党廉办提交谈话数据。局党组会议每季度审议群众投诉举报情况，开展提醒谈话2次。经对比统计，第三季度受理办结12345工单数量环比上升14.74%，升幅比第二季度缩小4.17%；信访、行政复议、行政诉讼案件数量环比下降12.5%、8.33%、20%，提醒谈话机制初步取得成效。二是全面开展风险排查。巡察期间，组织各部门制定2022年廉政风险排查防控表，并在办公场所进行上墙公示。8月，组织公职人员结合岗位职责，从岗位职责、思想道德、外部环境等三方面排查个人廉政风险点，并制定对应防控措施。

　　三、巩固整改成果，全面推动南沙人社事业高质量发展

　　在区纪委监委、区委组织部和区委巡察办的指导下，经过三个月严肃认真的集中巡察整改，我局巡察整改工作取得阶段性的成效。下一步，我局将以这次巡察整改为新的起点，继续认真贯彻党要管党、全面从严治党要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，扎实做好后续整改和长期落实工作。对已整改任务组织“回头看”，着力巩固巡察整改成果，防止已整改的问题反弹回潮。坚持把具体问题整改与构建长效机制有机结合起来，形成整改落实与推动工作间互相促进的关系，真正把整改落实的过程变成全面推动人社事业发展上水平的过程。