今年以来，广州试点逐步在公职机构招聘港澳青年，公务员招考拟定向录取若干内地高校毕业的港澳优秀应届生。南沙新区产业园区开发建设管理局作为首批招聘港澳青年的公职机构之一，吸引4名港澳青年成功入职，为广州试点在公职机构招聘港澳人才积累了丰富优秀的经验，起到了先行先试、改革创新的示范作用。

创新完成港澳人士招聘

　　近年来，随着粤港澳大湾区的发展，越来越多的港澳青年往来于大湾区的各个城市之间，为大湾区的发展与自己的梦想而不懈奋斗，而广州更逐渐成为了港澳青年融入大湾区的“中转站”和“双创”首选地。

　　随着南沙“百企千人”实习计划、“青春黄埔行”港澳青年社会实践等活动相继启动，不少港澳青年选择来广州“尝鲜”实习，体验湾区工作生活。南沙新区产业园区开发建设管理局作为法定机构，在广州、南沙发展中担负起先行先试、改革创新的重任，经产业园管理局决策委批准，并在区委组织部的统筹指导下，创新完成了此次针对港澳人士的招聘工作，吸引了4位优秀的港澳青年入职。

　　南沙区政府相关负责人表示，这次招聘，在薪酬福利上，充分考量了内地与港澳之间的差异。据悉，招聘港澳人才税前薪酬区间为23万元至45万元，同时还为他们在内地的生活置业提供了就业补贴、租房交通补贴、人才公寓、共有产权房等一系列扶持政策，减少了港澳人士在内地的后顾之忧。

“反哺”穗港澳合作项目

　　随着大湾区建设不断深入，南沙新区产业园区开发建设管理局职责范围内的大岗、万顷沙、庆盛枢纽和南沙枢纽区块纷纷进入规划建设阶段，由于区块内涉港澳项目多，园区规划设计、施工管理、招商引资工作与港澳地区企业的经贸来往频繁，急需熟悉港澳企业的专业人才。

　　作为产业园管理局港科大（广州）工作小组的成员，香港青年洪逸曦的新办公室就在这里。洪逸曦主要跟进港科大（广州）校区的项目，需要与区政府、校方、设计方、施工方、咨询方等多方进行协调工作，并协助管理局履行相关的监管监督职能，确保项目能按时、高质量完成。“这项目可以很直接把广州和香港连接了起来，在项目中我一定会发挥自己的优势去协助、推进各项工作顺利完成。”

担任港科大（广州）工作小组成员的香港青年洪逸曦

　　洪逸曦透露，之所以选择来广州成为一名公职人员，这与其决定大学“北上”到清华大学求学的选择密不可分。在校期间，他经常组织或参与促进内地和香港之间的交流活动。他表示，“（在清华求学期间的）种种经历让我意识到，我们这种有着两地背景的年轻人，肩负着一种责任，就是促进两地交流的桥梁。”

　　和洪逸曦一起入职的，还有来自澳门的刘延鑫。毕业于北京大学，在北京生活了6年的刘延鑫坦言，自己对粤港澳大湾区未来发展充满信心。刘延鑫认为，自己在澳门和内地都生活过，而且专业学的是行政管理，入职南沙产业园管理局，可以很好地发挥自己的特长，帮助更多澳门青年融入大湾区发展。

入住新办公室的澳门青年刘延鑫

　　与刚毕业的刘延鑫和洪逸曦不同，已在香港工作快7年的顾成帅同样选择到广州工作。顾成帅毕业于香港科技大学，是一名建筑工程师。他坦言，自己毕业后，进入一家在港的建筑顾问公司工作。但在工作中，他发现香港的建设项目普遍工期较长，工程师获得完整的项目经验较少。在内地建筑项目，很多情况下项目比较大，项目周期短，工程师有机会能在短时间内获得完整的项目经验“内地的建筑项目体量大，周期短，做一下内地项目可以使工程师对一个完整项目的理解更加深刻。”

产业园管理局开启法定机构人才梯队建设

　　以自2016年起率先探索实践的港澳青年学生“百企千人”实习计划为例，广州南沙4年来累计吸纳超过1500名港澳青年学生完成实习。2020年首批10名来自国内外重点高校的港澳青年已进驻南沙开展实习。

　　产业园管理局一直积极响应区内关于支持港澳台青年到南沙创新创业的工作部署，率先开启港澳人才定向招聘，同时也进行了法定机构人才梯队的全面建设。

　　今年上半年产业园管理局从“组建法定机构人才队伍”“创新开启港澳人才招聘工作”“发挥工会的桥梁纽带作用”三方面推进法定机构人才梯队建设工作。其中，对于港澳人才招聘工作，吸引了4名港澳优秀青年加入湾区建设，对促进粤港澳优秀人才交流融合、助推港澳青年融入国家发展大局起到积极的示范作用，引起了媒体广泛关注，获央视大湾区之声、中新社、广州日报、大公报等多家媒体报道，中联办广东联络社亦专门了解此次面向港澳招聘的创新做法。

　　据悉，随着日前最后一位香港青年顺利入职，这标志着南沙产业园管理局该次对港澳人才的招聘完满结束。南沙产业园管理局此次的招聘，为广州试点在公职机构招聘港澳人才积累了丰富的经验，起到了先行先试、改革创新的示范作用。